O cenário pós pandêmico mostrou o que por anos o mundo do trabalho negligenciou: a importância de um olhar psicossocial para a questão da saúde mental nas organizações e a responsabilidade das empresas na prevenção, proteção e promoção do bem-estar físico, mental, emocional e social dos trabalhadores.
E esta é uma boa notícia...
... o mercado está em busca de profissionais com este olhar, habilitados para lidar com esta nova demanda!
Como funciona o curso?
Aulas gravadas na plataforma
Seguindo as mais modernas técnicas de aprendizagem, utilizamos a metodologia de "aula invertida", com conteúdos gravados e disponibilizados anteriormente para os alunos consumirem no seu ritmo, em qualquer lugar que estiver.
Imersões um sábado por mês
Uma vez ao mês, sempre no primeiro sábado, das 09 às 18h00 temos os nossos encontros ao vivo, pela plataforma ZOOM, para revisitar conceitos, tirar dúvidas com os professores, mergulhar nas vivências e experenciar as ferramentas.
Prático, vivencial e com metodologia exclusiva
Além do conteúdo teórico completo, você passará por todas as vivências e conhecerá exercícios e ferramentas para aplicar na prática. E mais: você conhecerá a metodologia exclusiva da Escola Humana para aplicar nas organizações!
O Brasil é o país mais ansioso do mundo, ocupa a quinta posição em depressão e a segunda em burnout.
Nossa sociedade está doente
é necessário encarar os investimentos em saúde mental e segurança psicológica como uma verdadeira estratégia de negócios que envolve:
Direitos Humanos
Segundo a OMS, a saúde mental é um direito humano universal.
As empresas que não se atentarem para esse tema, estarão negligenciando este direito.
Impactos Econômicos
A perda de produtividade e criatividade, somada aos gastos com afastamentos, trazem prejuízos altíssimos às organizações e à sociedade no geral
Gestão de Riscos
Com a alteração da NR-1, as empresas são obrigadas a incluir fatores psicossociais nos seus relatórios de gerenciamento de riscos, as empresas que não se adequarem sofrerão impactos legais
Reputação Empresarial
Ao se adequar às mudanças da NR-1 as empresas tendem a evitar demandas trabalhistas e se beneficiam com a certificação federal como "Empresa Promotora de Saúde Mental" melhorando sua reputação.
Ao término do curso você será capaz de:
- conheça as principais competências que serão desenvolvidas ao longo dos 18 meses de curso -
Relação com o Trabalho
Compreender a dinâmica essencial entre homem e trabalho e os fatores que influenciam e transformam esta relação
Estratégia de Negócios
Fazer da qualidade de vida do trabalhador uma estratégia de negócios, reduzindo absenteísmo, turn-over e melhorando a produtividade e a criatividade das equipes
Gerenciamento de Riscos
Reconhecer, identificar e mapear os fatores de risco e os fatores protetivos da saúde mental no ambiente de trabalho
Programas de Saúde Mental e Bem-Estar
Elaborar, implementar, monitorar e mensurar programas de promoção, prevenção e proteção da saúde mental, qualidade de vida e bem-estar do trabalhador
Segurança Psicológica
Dominar as dinâmicas, ferramentas e recursos que facilitam a construção de um ambiente de trabalho psicologicamente seguro
Adequação à NR-1
Compreender, dimensionar e aplicar mecanismos de adequação da empresa às principais mudanças da NR-1, facilitando a conquista da Certificação de Empresa Promotora da Saúde Mental
Ingresse Agora e Aproveite o Período de
Pré-Lançamento
De:
R$667,00/mês
R$467,00/mês
Por Apenas
somente até 12/12/25
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Modalidade EAD
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Aulas gravadas com imersões práticas ao vivo uma vez por mês
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Conteúdo teórico disponível por até 6 meses após o curso
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Grupo exclusivo no WhatsApp para esclarecimento de dúvidas, trocas e orientações
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Certificado de conclusão de especialista
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Curso registrado e reconhecido pelo MEC
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Duração 18 meses
Conteúdo Programático
MÓDULO 1 – O CENÁRIO ATUAL
Como chegamos até aqui, o que é Nova Economia e apresentação do nosso Design Organizacional exclusivo.
MÓDULO 2 – A RELAÇÃO DO HOMEM COM O TRABALHO E O PANORAMA ATUAL DO MUNDO DO TRABALHO
Fundamentos, transformação, subjetividade e trabalho, tendências e perspectivas futuras.
MÓDULO 3 – COMPORTAMENTO HUMANO E COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Conceitos e características, fatores que influenciam , aspectos individuais dentro do contexto organizacional, motivação e engajamento.
MÓDULO 4 – CULTURA ORGANIZACIONAL
Fundamentos, valores, crenças, diagnóstico e gestão.
MÓDULO 5 – LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE
Fundamentos e estilos de liderança, trabalho em equipe, dinâmicas, colaboração e conflitos.
MÓDULO 6 – EMPLOYEE EXPERIENCE
Conceito, práticas, ferramentas e tendências
MÓDULO 7 – SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DE QUEM TRABALHA
Conceitos, fatores determinantes, letramento em Saúde Mental
MÓDULO 8 – SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – LEGISLAÇÃO, NORMAS E CERTIFICAÇÕES
Legislação em Segurança do Trabalho, normas técnicas e certificações
MÓDULO 9 – GERENCIAMENTO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS
Fundamentos, identificação e avaliação de riscos, monitoramento, prevenção e intervenção, pósvenção, ética e sustentabilidade
MÓDULO 10 – GESTÃO DE EMOÇÕES
Estudo das emoções, Inteligência emocional no ambiente corporativo, Tomada de decisão emocional, A importância da Resiliência Emocional, o Líder Emocionalmente inteligente, Comunicação afetiva aprimorando diálogos.
MÓDULO 11 – SEGURANÇA PSICOLÓGICA
Introdução ao conceito, Vulnerabilidade, Boas Práticas de gestão
MÓDULO 12 – BEM-ESTAR E FELICIDADE NO TRABALHO
O que é Felicidade, Liderança e bem-estar, Futuro do Trabalho, a Nova Produtividade, Pilares para a construção da Felicidade
MÓDULO 13 – GESTÃO E GOVERNANÇA EM SAÚDE MENTAL
Fundamentos, Indicadores estratégicos e inteligência de dados, Modelos de Governança, Compliance e Gestão Integrada, Planejamento Estratégico, Sustentabilidade e Avaliação de Impacto
MÓDULO 14 – TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – ORIENTAÇÃO / ACOMPANHAMENTO E APRESENTAÇÕES
