O mundo pós pandêmico mostrou o que por anos tentou-se esconder debaixo do tapete: a importância de um olhar integrativo para a questão da Saúde dos colaboradores das organizações e a responsabilidade destas na promoção de um bem-estar físico, mental, e social.
Se você é líder de Gente & Gestão (RH), gerente de unidade de negócios, profissional de desenvolvimento humano, consultor organizacional, médico ou psicólogo do trabalho e deseja alavancar sua carreira transformando ambientes de trabalho e desenvolvendo culturas organizacionais regenerativas e salutares
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Início em 07/03/2026
Duração: 18 meses
CURSO REGISTRADO NO MEC
Pré-requisitos:
1)Possuir curso superior completo em áreas correlatas e
2)Acreditar que as organizações possam ser ambientes protetivos da saúde mental do trabalhador
Aulas gravadas na plataforma
Seguindo as mais modernas técnicas de aprendizagem, utilizamos a metodologia de "aula invertida", com conteúdos gravados e disponibilizados anteriormente para os alunos consumirem no seu ritmo, em qualquer lugar que estiver.
Imersões um sábado por mês
Uma vez ao mês, sempre o primeiro sábado das 09 às 18h00 temos os nossos encontros ao vivo, pela plataforma ZOOM, para revisitar conceitos, tirar dúvidas com os professores, mergulhar nas vivências e experenciar as ferramentas.
Prático, vivencial e com metodologia exclusiva
Além do conteúdo teórico completo, você passará por todas as vivências e conhecerá exercícios e ferramentas para aplicar na prática. E mais: você conhecerá a metodologia exclusiva da Escola Humana para aplicar nas organizações!
VAGAS LIMITADAS
Por que cuidar da Saúde Mental dos colaboradores?
O Brasil é o país mais ansioso do mundo, ocupa a quinta posição em depressão e a segunda em burnout. Nossa sociedade está doente e é necessário encarar os investimentos em saúde mental e segurança psicológica como uma verdadeira estratégia de negócios.
Saúde Mental é um direito humano universal. As empresas que não se atentarem para esse tema, estarão negligenciando esse direito.
Para prevenir impactos econômicos: a perda de produtividade e criatividade, somada aos gastos com afastamentos, trazem prejuízos altíssimos às organizações.
Para prevenir impactos legais: com a alteração da NR-1, as empresas são obrigadas a incluir fatores psicossociais nos seus relatórios de gerenciamento de riscos.
Para cuidar da sua reputação: evitar demandas trabalhistas e se beneficiar com a certificação federal como "Empresa Promotora de Saúde Mental".
Confira o conteúdo programático do curso
MÓDULO 1 – O CENÁRIO ATUAL
Como chegamos até aqui, o que é Nova Economia e apresentação do nosso Design Organizacional exclusivo.
MÓDULO 2 – A RELAÇÃO DO HOMEM COM O TRABALHO E O PANORAMA ATUAL DO MUNDO DO TRABALHO
Fundamentos, transformação, subjetividade e trabalho, tendências e perspectivas futuras.
MÓDULO 3 – COMPORTAMENTO HUMANO E COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Conceitos e características, fatores que influenciam , aspectos individuais dentro do contexto organizacional, motivação e engajamento.
MÓDULO 4 – CULTURA ORGANIZACIONAL
Fundamentos, valores, crenças, diagnóstico e gestão.
MÓDULO 5 – LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE
Fundamentos e estilos de liderança, trabalho em equipe, dinâmicas, colaboração e conflitos.
MÓDULO 6 – EMPLOYEE EXPERIENCE
Conceito, práticas, ferramentas e tendências
MÓDULO 7 – SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DE QUEM TRABALHA
Conceitos, fatores determinantes, letramento em Saúde Mental
MÓDULO 8 – SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – LEGISLAÇÃO, NORMAS E CERTIFICAÇÕES
Legislação em Segurança do Trabalho, normas técnicas e certificações
MÓDULO 9 – GERENCIAMENTO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS
Fundamentos, identificação e avaliação de riscos, monitoramento, prevenção e intervenção, pósvenção, ética e sustentabilidade
MÓDULO 10 –GESTÃO DE EMOÇÕES
Estudo das emoções, Inteligência emocional no ambiente corporativo, Tomada de decisão emocional, A importância da Resiliência Emocional, o Líder Emocionalmente inteligente, Comunicação afetiva aprimorando diálogos.
MÓDULO 11 – SEGURANÇA PSICOLÓGICA
Introdução ao conceito, Vulnerabilidade, Boas Práticas de gestão
MÓDULO 12 – BEM-ESTAR E FELICIDADE NO TRABALHO
O que é Felicidade, Liderança e bem-estar, Futuro do Trabalho, a Nova Produtividade, Pilares para a construção da Felicidade
MÓDULO 13 – GESTÃO E GOVERNANÇA EM SAÚDE MENTAL
Fundamentos, Indicadores estratégicos e inteligência de dados, Modelos de Governança, Compliance e Gestão Integrada, Planejamento Estratégico, Sustentabilidade e Avaliação de Impacto
MÓDULO 14 – TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – ORIENTAÇÃO / ACOMPANHAMENTO E APRESENTAÇÕES
Ao término do curso você será capaz de:
Reconhecer a dinâmica essencial entre homem e trabalho
Entender os fatores de risco e os fatores protetivos entre trabalho e saúde mental
Mapear os riscos psicossociais no departamento/empresa
Fazer da qualidade de vida do colaborador uma estratégia de negócios
Construir um ambiente seguro psicologicamente
Reduzir afastamentos, absenteísmo e turn-over
Criar programas de prevenção, promoção e proteção à saúde mental
Levar a sua empresa a ser reconhecida como promotora da saúde mental
INGRESSE AGORA E APROVEITE O O PERÍODO DE PRÉ-LANÇAMENTO!
Até 12/12/2025
R$ 467,00/mês
(18 meses)
Após 13/12/2025
R$ 667,00/mês
(18 meses)
