O Brasil é o país mais ansioso do mundo, ocupa a quinta posição em depressão e a segunda em burnout. Nossa sociedade está doente e as empresas precisam encarar a sua responsabilidade nesse cenário. É necessário encarar os investimentos em saúde mental e segurança psicológica como uma verdadeira estratégia de negócios!
E esta é uma excelente oportunidade...
... o mercado está em busca de profissionais com este olhar, habilitados para lidar com esta nova demanda!
Como funciona o curso?
Aulas on-line e ao vivo
Conteúdos teóricos com vivências práticas ao vivo através da plataforma Zoom!
Plataforma de aprendizagem com as aulas gravadas
Todas as aulas ao vivo são gravadas para posteriores consultas. Na plataforma você também terá acesso a materiais de apoio que complementam a sua formação.
Prático, vivencial e com metodologia exclusiva
Além do conteúdo teórico completo, você passará por todas as vivências e conhecerá exercícios e ferramentas para aplicar na prática. E mais: você conhecerá a metodologia exclusiva da Escola Humana para aplicar nas organizações!
Por que fazer parte desta mudança?
Você já testou diversas intervenções pontuais de saúde mental mas não percebeu mudanças significativas na dinâmica empresarial? Percebe seus colaboradores exaustos e estressados com queda na produtividade? Ainda tem dúvidas sobre a adequação da NR-1? Tem dificuldade em manejar a busca por resultados e a saúde mental da sua equipe (e a sua própria)?
Te convidamos a experimentar uma mudança de paradigma! Veja algumas razões:
Direitos Humanos
Segundo a OMS, a saúde mental é um direito humano universal.
As empresas que não se atentarem para esse tema, estarão negligenciando este direito.
Impactos Econômicos
A perda de produtividade e criatividade, somada aos gastos com afastamentos, trazem prejuízos altíssimos às organizações e à sociedade no geral
Gestão de Riscos
Com a alteração da NR-1, as empresas são obrigadas a incluir fatores psicossociais nos seus relatórios de gerenciamento de riscos e as empresas que não se adequarem sofrerão impactos legais
Reputação Empresarial
Ao se adequar às mudanças da NR-1 as empresas tendem a evitar demandas trabalhistas e se beneficiam com a certificação federal como "Empresa Promotora de Saúde Mental" melhorando sua reputação.
Conheça as principais competências que serão desenvolvidas ao longo do curso
Relação com o Trabalho
Compreender a dinâmica essencial entre homem e trabalho e os fatores que influenciam e transformam esta relação
Estratégia de Negócios
Fazer da qualidade de vida do trabalhador uma estratégia de negócios, reduzindo absenteísmo, turn-over, melhorando a produtividade e a criatividade das equipes e transformando a cultura organizacional em ambiente de trabalho salutar.
Gerenciamento de Riscos
Reconhecer, identificar e mapear os fatores de risco e os fatores protetivos da saúde mental no ambiente de trabalho
Programas de Saúde Mental e Bem-Estar
Elaborar, implementar, monitorar e mensurar programas de promoção, prevenção e proteção da saúde mental, qualidade de vida e bem-estar do trabalhador
Segurança Psicológica
Dominar as dinâmicas, ferramentas e recursos que facilitam a construção de um ambiente de trabalho psicologicamente seguro
Adequação à NR-1
Compreender, dimensionar e aplicar mecanismos de adequação da empresa às principais mudanças da NR-1, facilitando a conquista da Certificação de Empresa Promotora da Saúde Mental
E mais: ao término do curso você terá em mãos:
Acesso à Metodologia Exclusiva de Design Organizacional da Escola Humana
Passo-a- Passo para a Construção de Ambientes Seguros Psicologicamente
Protocolo de mapeamento de riscos psicossociais
Guia de Adequação À NR-1
Metodologia de Prevenção, Promoção e Proteção da Saúde Mental
Metodologia de Bem-Estar Corporativo com indicadores (KPI - OKR)
Conteúdo Programático
MÓDULO 1 – NOVA ECONOMIA E DESIGN ORGANIZACIONAL
Cenários de complexidade e o que é Nova Economia. Empresas como espaços que potencializam a mudança. O Modelo Evolutivo - Pilares e Princípios e apresentação do nosso Design Organizacional exclusivo.
MÓDULO 2 – COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Conceitos e características, fatores que influenciam, teoria da identidade social e estereótipos, aspectos individuais dentro do contexto organizacional, administração de conflitos, motivação e engajamento.
MÓDULO 3 - LIDERANÇA EVOLUTIVA E CULTURA ORGANIZACIONAL REGENERATIVA
Cultura como ecossistema vivo. Pilares estruturantes de uma Cultura Regenerativa. Elementos de Implementação: diagnóstico, intervenções, indicadores vivos. A evolução dos modelos de liderança e o que é Liderança Evolutiva. Ferramentas que ajudam na facilitação de grupos.
MÓDULO 4 – SAÚDE MENTAL NO TRABALHO E GESTÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS
Conceito, história da relação do indivíduo com o trabalho, a subjetividade do trabalho e sua relação com o propósito, letramento em saúde mental, doenças relacionadas ao trabalho, Fatores de Riscos psicossociais no trabalho: o que são, como mapeá-los e como mitigá-los?
MÓDULO 5 – SEGURANÇA PSICOLÓGICA E GESTÃO DE EMOÇÕES
Definição, descoberta do nível de segurança psicológica da sua empresa ou departamento, estudo das emoções, pilares da inteligência emocional, desenvolvendo equipes emocionalmente inteligentes.
MÓDULO 6 – BEM-ESTAR E FELICIDADE NO TRABALHO
O que é e o que não é. Um modelo aplicável.
